目指す世界観
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目指す世界観
経済産業省の調べによると現在127万社に後継者がおらずその中には
非常に技術力や競争力もある会社が多数含まれております。
セイワホールディングスでは、事業承継を通じて後継者不足の課題を解決し、
独自の仕組みと事業承継ノウハウの組み合わせにより
顧客に対して幅広い提案と新しい価値提供をすることに挑戦しております。
また、安全で働きがいのあるモノづくりネットワークを作るべく、
様々な業界から幅広い経験を持った人材を登用し、斬新な発想と取り組みを通して、
製造業の新しい経営モデルを作ることを目指しております。
非常に技術力や競争力もある会社が多数含まれております。
セイワホールディングスでは、事業承継を通じて後継者不足の課題を解決し、
独自の仕組みと事業承継ノウハウの組み合わせにより
顧客に対して幅広い提案と新しい価値提供をすることに挑戦しております。
また、安全で働きがいのあるモノづくりネットワークを作るべく、
様々な業界から幅広い経験を持った人材を登用し、斬新な発想と取り組みを通して、
製造業の新しい経営モデルを作ることを目指しております。
最適なご提案にむけて
セイワホールディングスでは、グループのコア技術である「職人の技」「設計・企画力」「設備力」をかけ合わせ、多様なモノづくりのニーズに対して、今までにない解決策の提示を目指します。
また、グループ各社のお客様や仕入先などのパートナー企業と共同し、仕入れの最適化によるコスト削減や今までにない座組でのモノづくりを実現をします。さらにお客様同士のマッチングを通じたモノづくり以外でのご支援も行っております。
今後も増え続けることが予想される後継難等の企業をグループに迎え入れ、人材・設備・IT投資を推進することで、モノづくりを支援する独自のプラットフォーム構築を目指します。
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MISSION
目指す理想の姿
たたむにはもったいない中小企業を受け継ぎ、
選ばれ続けるモノづくりグループをつくる -
VISION
使命・存在意義
モノづくりネットワークによる
「期待を超える提案」
「安全で、働きがいのある職場作り」
「長年培われた思い、技術の伝承」 -
Value
行動基準・価値観
挑戦・感動・素直・責任 -
CSR
地域社会の雇用創出を提供する
未来を作るスポーツチームへの支援の実施
安全で働きがいのある職場を目指す
会計の透明性を追求し、
利害関係者への説明責任を果たす
